1、人力資本工程的提出

人力資本培育工程，是我經過幾年研究國內外家族企業傳承問題，特別是結合我公司的實際而提出來的。我的心中愿景、我的企業傳承夢就是：讓我們這家關系到國計民生的企業能夠長期生存和發展下去，而不僅僅是此前定位的“步向百年”。

2、什么是人力資本

人力資本不同于一般意義上的人力資源管理。人力資本從廣義上講，是指由管理、技術方面的杰出人才集合而成、完全能夠勝任某項專業工作的骨干隊伍，而非人力資源管理的普通操作工、技術工、技術干部、管理干部。人力資本承載的是企業長期對國家和社會有益，對員工有益的使命。

在市場經濟條件下，競爭只會越發激烈。隨著國際國內經濟走勢的變化、政策的調整和經營者的更迭，如何確保上述“三個有益”的實現，就必須要有一部分能夠在企業的生存發展中長期受益的人，并由此形成“四個有益”的體制。而這第四個受益的群體，就是本質意義上的人力資本。

3、人力資本的人才來源

構成人力資本的人才，主要來源于企業以其大胸懷、大氣魄、大力度，連續不斷地長期培育。唯有在廣泛聘才引才的基礎上立足自我培育，才可打造一支德才兼備、具有策劃、經營、管理能力的人才隊伍，并使被培育人與企業建立起“廠興我榮、廠衰我恥”的共生關系。

4、培育人力資本的舉措

若使入圍人力資本的被培育人，與企業建立起不可分割的緊密聯系，關鍵在于培育方法和不同階段所采取的不同措施。

當前，首要的舉措是把“資金資本”轉變為鼓勵金。鼓勵金在培育初期一定不可太多，多了就會成為失敗的因素。發放范圍從總經理到組長，要隨著此項工作的開展及被培育人綜合素質的不斷提高，逐步增加鼓勵金的額度。待時機成熟，公司領導班子成員根據業績可將鼓勵金轉變為“職務股”。作為人力資本的試行者，我們尚無現成經驗可以借鑒，只能是邊學習、邊研究、邊探索、邊深化，摸索著前進。

5、培育人力資本是企業長期人力資源發展戰略

如今，發達國家的同行，正在虎視眈眈地盯著我國的焊材市場。“金橋”要永遠成為中國焊材市場的主導，并肩負起將中國打造成焊材強國的使命，就必須擁有一批將個人奮斗夢、企業傳承夢、焊材強國夢融為一夢的忠誠之士。緣此，培育人力資本不僅要長期連續不斷地進行，還要作為企業的長期人力資源發展戰略。